Новая программа развития продуктивной занятости улучшит качество трудовых ресурсов — эксперт
UBR.ua
Трудовой рынок бросает новые вызовы для населения Казахстана, что требует улучшения качества трудовых ресурсов, увеличения их мобильности, понижение доли непродуктивно занятого населения.
Новая программа развития продуктивной занятости казахстанцев, призвана ответить на эти вызовы. Таким мнением на протяжении интервью primeminister.kz поделился президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» МЗСР РК Даулет Аргандыков.
Согласно точки зрения Д. Аргандыкова, за последние 10 лет увеличилась численность экономически активного населения на 11%, число новых наемных работников — на 1,5 млн, снизилась численность безработных и самозанятых. Сейчас уровень безработицы уменьшился на 47% и образовывает 4,9% от численности экономически активного населения.
Сейчас мероприятиями ДКЗ-2020 было охвачено более 700 тысяч людей.
«Вместе с тем остается проблемой низкое уровень качества трудовых ресурсов. Сохраняется часть тех, кто имеет только главное, среднее, неспециализированное и начальное образование.
Еще одной проблемой являются демографические диспропорции. В соответствии с прогнозной оценке планируется, что население страны к 2050 году составит более 24,5 млн.
В первой половине 50-ых годов двадцатьпервого века население северных регионов может уменьшиться на 0,9 млн, в южных — вырастет более чем на 5 млн и плотность расселения южных регионов будет в 4 раза быть больше север. Наряду с этим сейчас на юге не учитывая Алматы поживает 38% населения.
Тогда как часть в региональной продукции образовывает всего лишь 17%. А на севере на 29% жителей приходится 25% валового регионального продукта.
Это показывает, что экономика тут достаточно диверсифицирована, а вдруг сказать о юге – фактически 60% приходится на другие услуги и торговлю. Другими словами нужны меры по стимулированию мобильности трудовых ресурсов, в том месте, где не достаточно их», — поведал Д. Аргандыков.
Он сказал, что сохраняется часть непродуктивной занятости, самозанятого населения. При том, что у нас громадная территория, низкая плотность, недостаточная емкость рынка труда в сельских населенных пунктах.
Все это вызовы для рынка труда.
«Исходя из этого, первой задачей программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства есть создание действенной совокупности получения востребованной опытной квалификации, навыков; подготовка экспертов с учетом спроса от работодателей. Ясно, что в сельской местности нереально создать много наемных рабочих мест, исходя из этого мы кроме этого будем продолжать развитие предпринимательства, микрокредитования.
Но в отличие от ДКЗ-2020 предполагается увеличить меры в городе», — дополнил Д. Аргандыков.
Планируется кроме этого создать Единую цифровую площадку на рынке труда на базе интернет-ресурса по поиску работы и подбора персонала enbek.kz.
«Развитием рынка труда, созданием цифровой площадки конкретно занимается отечественный «Центр развития трудовых ресурсов». В целом вопросами трудоустройства занимается МЗСР РК совместно с акиматами.
Просим всех, кто ищет работу либо работников, обращаться на данный сайт»,- обратился к обитателям Казахстана Д. Аргандыков.
Основная цель программы – понижение непродуктивной занятости, безработицы. Безвозмездно будет выясняться помощь выпускникам 9-11 классам, каковые не смогли поступить в учебные заведения, дабы они приобрели навыки и стали конкурентоспособными на рынке труда.
По этому направлению планируется научить порядка 21 тысячи человек. Кратковременными направлениями планируем охватить 26-30 тысяч людей.
Напомним, на протяжении совещания Правительства, прошедшего 29 ноября, была рассмотрена новая Программа продуктивной занятости и массового предпринимательства.
Другие материалы в данной категории: « В Индии предлагают бесплатное образование вместо почвы При землетрясении в Индонезии повреждены и уничтожены практически 12 тысяч домов »
ОТРажение 26.09.2017 Как в Российской Федерации повышают мобильность трудовых ресурсов
